블런드스톤 코리아

OUR PEOPLE

EVERY

INDIVIDUAL

MATTERS

좋은 회사는 회사의 구성원을 제대로 대접하는 회사입니다. 우리는 오랜 기간 함께하고 있는 우리의 구성원을 자랑스럽게 생각합니다.

지난 150년간 우리는 긍정적인 고용환경을 만든 것에 대해 자랑스럽게 생각합니다. 그리고 이 기간에 직원들의 파업을 경험한 적이 없습니다.

지난 10년간 우리는 호주는 물론 다른 나라로 우리의 제조공장을 확대하였습니다. 그리고 현재 우리는 호주는 물론, 베트남, 멕시코, 인도, 중국과 태국에 이르기까지 우리의 공장을 운영하고 있습니다.

세계 각국으로 제조 시설을 확대하면서 우리는 고용과 작업환경에 대해 윤리 의식이 투철한 파트너들을 구했습니다. 우리는 책임감 있고 지속할 수 있는 리더십과 더 나은 작업환경, 그리고 법정 최소기준을 웃도는 보상을 추구하고 있습니다.

Ethical Business Practices.

우리는 직원들의 만족을 통해 최상의 결과를 끌어내기 위해, 연간 6,000시간 이상을 전 세계에 있는 우리의 협력사들을 평가하고, 검토하고 모니터하는데 쓰고 있습니다.

우리는 직장에서의 부패, 뇌물, 갈취 그리고 횡령에 대해서 엄격하게 제재하고 있습니다.

Voluntary Employment.

모든 제조업체와 공급업체는 자율적인 노동만을 이용해야 합니다. 어떤 형태로든 강제하는 노동은 절대 용납하지 않습니다.

Independent Auditing.

영국 BSI(British Standards Istitution)와 협력하여 독립적인 제삼자 협력 업체들을 감사하고 있습니다. 이것을 통해 우리와 협력 업체들이 공동의 목표를 향해 나아가는 것에 대해 더욱 깊이 이해하게 되었습니다.

Ethical Business Practices.

우리는 직원들의 만족을 통해 최상의 결과를 끌어내기 위해, 연간 6,000시간 이상을 전 세계에 있는 우리의 협력사들을 평가하고, 검토하고 모니터하는데 쓰고 있습니다.

우리는 직장에서의 부패, 뇌물, 갈취 그리고 횡령에 대해서 엄격하게 제재하고 있습니다.

Voluntary Employment.

모든 제조업체와 공급업체는 자율적인 노동만을 이용해야 합니다. 어떤 형태로든 강제하는 노동은 절대 용납하지 않습니다.

Independent Auditing.

영국 BSI(British Standards Istitution)와 협력하여 독립적인 제삼자 협력 업체들을 감사하고 있습니다. 이것을 통해 우리와 협력 업체들이 공동의 목표를 향해 나아가는 것에 대해 더욱 깊이 이해하게 되었습니다.

Freedom to get a fair deal.

우리는 우리의 직원은 물론 계약된 업체의 직원들 모두 두려움과 차별이 없는 자유로운 업무환경에 대한 권리가 있다고 생각합니다. 피고용인들 역시 자기 자신의 문제에 대해서는 경영에 참여할 수 있어야합니다.

No discrimination.

우리는 차별을 참지 않습니다. 이것은 남성과 여성, 인종, 종교, 나이, 능력, 성적 취향, 원주민들과 관련된 모든 차별을 의미합니다.

우리의 공장들은 모든 직원의 유급 출산 휴가를 실시하고 있습니다. 그리고 임산부와 새롭게 엄마가 된 직원들도 공정하게 대우받을 것을 요구하고 있습니다.

Freedom to get a fair deal.

우리는 우리의 직원은 물론 계약된 업체의 직원들 모두 두려움과 차별이 없는 자유로운 업무환경에 대한 권리가 있다고 생각합니다. 피고용인들 역시 자기 자신의 문제에 대해서는 경영에 참여할 수 있어야합니다.

No discrimination.

우리는 차별을 참지 않습니다. 이것은 남성과 여성, 인종, 종교, 나이, 능력, 성적 취향, 원주민들과 관련된 모든 차별을 의미합니다.

우리의 공장들은 모든 직원의 유급 출산 휴가를 실시하고 있습니다. 그리고 임산부와 새롭게 엄마가 된 직원들도 공정하게 대우받을 것을 요구하고 있습니다.

No harassment or abuse.

모든 개인은 직장에서 존중받아야 합니다. 우리가 3년 전 감사 시스템을 실행한 이래, 우리의 공장에서는 한차례도 피고용인의 파업이나 불만이 접수되지 않았습니다.

Employee pay.

모든 피고용인은 해당 국가가 정한 최저임금을 웃도는 급여를 받아야 합니다.

Safe and comfortable working conditions.

모든 피고용인은 일하는 장소에서 안전함을 느낄 권리가 있습니다. 환기시설은 물론, 구급 키트, 그리고 비상구, 위생환경과 관련된 모든 시설에 모든 직원이 자유롭게 접근할 수 있어야 합니다.

No harassment or abuse.

모든 개인은 직장에서 존중받아야 합니다. 우리가 3년 전 감사 시스템을 실행한 이래, 우리의 공장에서는 한차례도 피고용인의 파업이나 불만이 접수되지 않았습니다.

Employee pay.

모든 피고용인은 해당 국가가 정한 최저임금을 웃도는 급여를 받아야 합니다.

Safe and comfortable working conditions.

모든 피고용인은 일하는 장소에서 안전함을 느낄 권리가 있습니다. 환기시설은 물론, 구급 키트, 그리고 비상구, 위생환경과 관련된 모든 시설에 모든 직원이 자유롭게 접근할 수 있어야 합니다.

Correct records.

모든 협력사는 정확하고 투명하게 직원들의 출퇴근 기록부와 인사기록부를 유지하고 항시 열람할 수 있도록 조치하여야 합니다.

Modern Slavery Statement.

블런드스톤은 2018년 재정된 호주의 현대 노예방지법에 따라 공식 성명문을 발표하였습니다. 우리는 비즈니스를 영위하는 회사로서 우리의 가치사슬 속에 인권 침해의 위험성이 있다는 것을 인정합니다.

우리는 모든 가치사슬에서 파트너들과 함께 이러한 위험성을 완화하고 관리할 수 있도록 노력하고 있습니다.

Correct records.

모든 협력사는 정확하고 투명하게 직원들의 출퇴근 기록부와 인사기록부를 유지하고 항시 열람할 수 있도록 조치하여야 합니다.

Modern Slavery Statement.

블런드스톤은 2018년 재정된 호주의 현대 노예방지법에 따라 공식 성명문을 발표하였습니다. 우리는 비즈니스를 영위하는 회사로서 우리의 가치사슬 속에 인권 침해의 위험성이 있다는 것을 인정합니다.

우리는 모든 가치사슬에서 파트너들과 함께 이러한 위험성을 완화하고 관리할 수 있도록 노력하고 있습니다.